نسب التوطين 2026: ما يجب على أصحاب العمل تحقيقه ومتى
على منشآت القطاع الخاص في البر الرئيسي التي يعمل فيها 50 موظفًا فأكثر أن ترفع نسبة المواطنين في وظائفها المهارية نقطة مئوية واحدة بحلول 30 يونيو 2026، ونقطة أخرى بحلول 31 ديسمبر 2026. وبالنسبة للمنشأة التي حققت كل المستهدفات منذ 2022، يصل ذلك إلى 10% من الوظائف المهارية بنهاية 2026. وتكلف كل وظيفة غير مشغولة 10,000 درهم شهريًا.
المستهدف هو جوهر التوطين للمنشآت الكبيرة. وهو متطلب نمو يُقاس على قوتك العاملة المهارية، ويُقيّم مرتين في السنة.
جدول 2026
| التاريخ | المطلوب |
|---|---|
| 30 يونيو 2026 | زيادة نقطة مئوية واحدة في نسبة المواطنين في الوظائف المهارية |
| 1 يوليو 2026 | بدء تحصيل المساهمات عند عدم تحقيق مستهدف النصف الأول |
| 31 ديسمبر 2026 | زيادة نقطة مئوية أخرى |
| نهاية 2026 | 10% تراكميًا من الوظائف المهارية للمنشآت الملتزمة منذ 2022 |
أعلنت الوزارة أن 95% من المنشآت المشمولة حققت مستهدف النصف الأول من 2026، وأن أكثر من 190,000 مواطن يعملون اليوم في القطاع الخاص.
هل المستهدف نسبة نمو أم 10% ثابتة؟
تصفه الوزارة بأنه نمو: زيادة بنسبة 1% في نسبة التوطين في الوظائف المهارية كل نصف سنة، أي نقطتان سنويًا. ونسبة 10% هي ما يصل إليه هذا النمو بنهاية 2026 للمنشأة التي حققت كل المستهدفات منذ بدء البرنامج في 2022 (نقطتان سنويًا لخمس سنوات).
تتطابق القراءتان لمعظم المنشآت الملتزمة، لكنهما قد تختلفان لمنشأة فاتتها مستهدفات سابقة: لم تنشر الوزارة هل يُقاس المطلوب عندها من نسبتها الفعلية أم من المسار التراكمي. قيد التحقق إن كان هذا وضعك، فراجع المتطلب الظاهر لمنشأتك لدى الوزارة. وتعرض حاسبة التوطين الرقمين معًا.
هل يشمل المستهدف كل الموظفين أم الوظائف المهارية فقط؟
الوظائف المهارية فقط. يعتمد حد الخمسين موظفًا على إجمالي الموظفين المسجلين، لكن المستهدف يُحسب على الوظائف المهارية: المستويات المهنية من 1 إلى 5، مع شهادة مصدقة أعلى من الثانوية، وراتب لا يقل عن 4,000 درهم شهريًا دون العمولات. فالمنشأة التي فيها 400 موظف، منهم 60 في وظائف مهارية، مشمولة بسبب الـ400 وتحسب مستهدفها على الـ60. راجع الوظائف المهارية.
أي المواطنين يُحتسبون؟
منذ 1 يوليو 2026، لا يُحتسب ضمن المستهدف إلا المواطن الذي لا يقل راتبه عن 6,000 درهم شهريًا. هذا ليس غرامة، بل يغير العدد المحتسب، فقد تقصر المنشأة عن المستهدف دون أي تغيير في عدد موظفيها: خمسة مواطنين، اثنان منهم براتب 5,500 درهم، يُحتسبون ثلاثة فقط. راجع الحد الأدنى لراتب المواطن.
وماذا عن المنشآت الأصغر؟
المنشآت التي يعمل فيها من 20 إلى 49 موظفًا في 14 قطاعًا محددًا لها متطلب ثابت: مواطن واحد بنهاية 2024 ومواطن ثانٍ بنهاية 2025، ثم المحافظة عليهما. راجع من يشمله التوطين.
ماذا يعني عدم تحقيق المستهدف أو تجاوزه؟
| النتيجة | الأثر |
|---|---|
| عدم تحقيق المستهدف | 10,000 درهم شهريًا عن كل وظيفة غير مشغولة حتى شغلها، مع أثر محتمل على تصنيف المنشأة ورسوم التصاريح |
| تجاوز المستهدف | الانضمام إلى نادي شركاء التوطين: خصم يصل إلى 80% على رسوم خدمات الوزارة وأولوية في المشتريات الحكومية |
راجع المساهمة المالية.
نصائح للتطبيق الصحيح
اعتبار 30 يونيو خط النهاية. إنه الموعد الأول من اثنين، والمنشأة التي تتوقف بعد يونيو تقصر في ديسمبر.
قراءة 10% على أنها نسبة من كل الموظفين. إنها 10% من الوظائف المهارية.
التوظيف في الأسبوع الأخير. يُحتسب الموظف بعد اكتمال تصريح العمل والعقد وصرف الراتب عبر نظام حماية الأجور والتسجيل في المعاشات، وهذه الخطوات تستغرق وقتًا.
الأسئلة الشائعة
01ما نسبة التوطين المطلوبة في 2026؟
زيادة نقطة مئوية في نسبة المواطنين في الوظائف المهارية بحلول 30 يونيو 2026، وأخرى بحلول 31 ديسمبر 2026، للمنشآت التي يعمل فيها 50 موظفًا فأكثر، لتصل إلى 10% تراكميًا للمنشآت الملتزمة منذ 2022.
02هل نسبة التوطين 2% سنويًا؟
نعم. تشترط الوزارة نموًا بنقطتين مئويتين سنويًا في نسبة المواطنين في الوظائف المهارية، بواقع نقطة كل نصف سنة.
03هل تُحسب نسبة 10% على إجمالي الموظفين؟
لا. يعتمد حد الخمسين على إجمالي الموظفين، لكن نسبة 10% تُحسب على الوظائف المهارية فقط.
04متى الموعد التالي للتوطين؟
31 ديسمبر 2026، لمستهدف النصف الثاني من 2026.
المصادر
- MoHRE: 30 June 2026 deadline and 1% growth requirement. وام عبر زاوية، 2026.
- UAE: Emiratisation rate must reach 1% every 6 months. غلف نيوز، نقلًا عن الوزارة.
- 95% of firms met H1 2026 targets. People Matters ME، يوليو 2026.
- Partners Club and Nafis incentives. غلف بزنس، مايو 2026.
تشرح هذه الصفحة قواعد التوطين في دولة الإمارات للعلم العام، وليست استشارة قانونية. تتغير القواعد، لذا تحقق من المصدر الرسمي لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو نافس أو مصرف الإمارات المركزي قبل اتخاذ أي إجراء. سترونغ يس منصة مستقلة لا ترتبط بوزارة الموارد البشرية والتوطين أو نافس أو مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية أو أي جهة حكومية. إخلاء المسؤولية الكامل (بالإنجليزية).