كيف تحسب نسبة التوطين في منشأتك؟ مع أمثلة محلولة
نسبة التوطين في منشأتك هي عدد المواطنين في الوظائف المهارية الذين لا تقل رواتبهم عن 6,000 درهم شهريًا، مقسومًا على إجمالي الوظائف المهارية. وفي 2026، على المنشأة التي يعمل فيها 50 موظفًا فأكثر رفع هذه النسبة نقطة مئوية بحلول 30 يونيو ونقطة أخرى بحلول 31 ديسمبر. اضرب النسبة المطلوبة في عدد الوظائف المهارية لتعرف عدد المواطنين المطلوب.
الحساب بسيط متى عددت الأشخاص الصحيحين. وتأتي معظم الأخطاء من استخدام مقام خاطئ أو اختبار راتب خاطئ.
المعادلة
نسبة التوطين = المواطنون المؤهلون في الوظائف المهارية ÷ إجمالي الوظائف المهارية
اختبارا الراتب
| الاختبار | ما يحدده | على من ينطبق |
|---|---|---|
| 4,000 درهم شهريًا دون العمولات | هل الوظيفة مهارية: أي المقام | أي موظف من أي جنسية |
| 6,000 درهم شهريًا | هل يُحتسب المواطن ضمن المستهدف: أي البسط | الموظفون المواطنون، منذ 1 يوليو 2026 |
الاختباران ساريان معًا، ولم يحل أحدهما محل الآخر. واعتبار رقم 4,000 درهم اختبارًا للاحتساب هو الخطأ الأكثر شيوعًا في هذا الموضوع.
الخطوات الأربع
- تحقق من الشمول. احسب إجمالي الموظفين المسجلين على منشأتك لدى الوزارة. 50 فأكثر يعني أنك ملزم بالنسبة. راجع من يشمله التوطين.
- عد الوظائف المهارية. المستويات المهنية 1 إلى 5، وشهادة مصدقة أعلى من الثانوية، وراتب 4,000 درهم فأكثر دون العمولات. راجع الوظائف المهارية.
- عد المواطنين المؤهلين. المواطنون في تلك الوظائف الذين يتقاضون 6,000 درهم على الأقل عبر نظام حماية الأجور.
- طبّق النسبة المطلوبة. أضف نقطة لموعد 30 يونيو ونقطتين لموعد 31 ديسمبر إلى نسبتك في 31 ديسمبر 2025، ثم اضرب الناتج في عدد الوظائف المهارية.
مثال محلول: منشأة ملتزمة
220 موظفًا، منهم 150 في وظائف مهارية، و12 مواطنًا مؤهلًا. حققت المنشأة كل المستهدفات ووصلت إلى 8% بنهاية 2025.
| التقييم | النسبة المطلوبة | من 150 وظيفة مهارية | الموجود | الفجوة |
|---|---|---|---|---|
| 30 يونيو 2026 | 9% | 13.5 | 12 | 1.5 |
| 31 ديسمبر 2026 | 10% | 15 | 12 | 3 |
لم تنشر الوزارة قاعدة للتقريب، فخطط بأعداد صحيحة من الأشخاص: موظفان بحلول يونيو، وثلاثة إجمالًا بحلول ديسمبر. وثلاث وظائف غير مشغولة بعد 31 ديسمبر تكلف 3 × 10,000 = 30,000 درهم شهريًا.
مثال محلول: مواطنون برواتب أقل من 6,000 درهم
74 موظفًا، منهم 46 في وظائف مهارية، و5 مواطنين في وظائف مهارية، اثنان منهم براتب 4,800 درهم.
- يبقى الاثنان في المقام لأنهما يتجاوزان اختبار 4,000 درهم للوظيفة المهارية.
- منذ 1 يوليو 2026 لا يُحتسبان ضمن المستهدف لأن راتبيهما أقل من 6,000 درهم.
- المواطنون المؤهلون: 3. النسبة: 3 ÷ 46 = 6.5%.
الحل الأقل تكلفة. رفع الراتبين إلى 6,000 درهم يكلف 2,400 درهم شهريًا للاثنين، ويرفع المؤهلين من 3 إلى 5. أما ترك وظيفة واحدة غير مشغولة فيكلف 10,000 درهم شهريًا.
لماذا تؤثر كل وظيفة مهارية؟
كل وظيفة مهارية تدخل في المقام أيًّا كانت جنسية شاغلها، فتوظيف وافد في وظيفة مهارية يرفع عدد المواطنين المطلوب. مع 46 وظيفة مهارية تعادل النقطة المئوية أقل من نصف شخص، ومع 300 وظيفة تعادل ثلاثة أشخاص كل نصف سنة.
الأسئلة الشائعة
01كيف أحسب نسبة التوطين في منشأتي؟
اقسم عدد المواطنين المؤهلين في الوظائف المهارية (برواتب لا تقل عن 6,000 درهم) على إجمالي الوظائف المهارية، ثم اضرب الناتج في 100.
02كم مواطنًا يجب أن أوظف؟
اضرب النسبة المطلوبة للتقييم القادم في عدد الوظائف المهارية، وقرّب الناتج إلى عدد صحيح للأعلى، ثم اطرح المواطنين المؤهلين الموجودين. وتقوم الحاسبة بذلك عنك.
03هل يؤثر الوافدون في مستهدف التوطين؟
نعم. كل وظيفة مهارية تدخل في المقام أيًّا كان شاغلها، فتوظيف وافدين في وظائف مهارية يرفع عدد المواطنين المطلوب.
04كيف يُقرّب الرقم؟
لم تنشر الوزارة قاعدة للتقريب. التخطيط بأعداد صحيحة مقربة للأعلى يجنبك النقص بكسر.
المصادر
- المستويات المهنية للوظائف في الإمارات. البوابة الرسمية لحكومة الإمارات.
- MoHRE: 1% growth in the Emiratisation rate of skilled jobs. وام عبر زاوية، 2026.
- Minimum wage for Emiratis, AED 6,000 from 1 January 2026. Access Financial، نقلًا عن البوابة الرسمية.
تشرح هذه الصفحة قواعد التوطين في دولة الإمارات للعلم العام، وليست استشارة قانونية. تتغير القواعد، لذا تحقق من المصدر الرسمي لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو نافس أو مصرف الإمارات المركزي قبل اتخاذ أي إجراء. سترونغ يس منصة مستقلة لا ترتبط بوزارة الموارد البشرية والتوطين أو نافس أو مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية أو أي جهة حكومية. إخلاء المسؤولية الكامل (بالإنجليزية).