تقويم التوطين 2026 و2027: المواعيد الرئيسية
الموعد التالي للتوطين هو 31 ديسمبر 2026، حين يجب على المنشآت التي يعمل فيها 50 موظفًا فأكثر أن تكون أضافت النقطة المئوية الثانية لعام 2026 في الوظائف المهارية. وهو اليوم نفسه لموعد المصرف المركزي: 45% في البنوك و30% في التأمين. وتليها شركات الصرافة والتمويل في 31 ديسمبر 2027.
المواعيد القادمة
| التاريخ | ما يحدث | من يتأثر |
|---|---|---|
| 17 إلى 19 نوفمبر 2026 | معرض توظيف (Tawdheef x Zaheb)، مركز أدنيك أبوظبي | الباحثون عن عمل المواطنون وأصحاب العمل |
| 31 ديسمبر 2026 | تقييم مستهدف النصف الثاني من 2026 (نقطة إضافية من الوظائف المهارية) | منشآت البر الرئيسي التي يعمل فيها 50 موظفًا فأكثر |
| 31 ديسمبر 2026 | البنوك 45% والتأمين 30% | المنشآت المرخصة من المصرف المركزي |
| يناير 2027 | التقييم السنوي لقاعدة 20 إلى 49 موظفًا (المحافظة على المواطنين) | المنشآت من 20 إلى 49 موظفًا في 14 قطاعًا |
| 31 ديسمبر 2027 | شركات الصرافة والتمويل 30%، والمهن المرتبطة بالتأمين 10% | المنشآت المرخصة من المصرف المركزي |
ما حدث في 2026 حتى الآن
| التاريخ | ما حدث |
|---|---|
| 1 يناير 2026 | حد أدنى لراتب المواطن 6,000 درهم للتصاريح الجديدة والمجددة والمعدلة |
| أبريل 2026 | تمديد نافس حتى 2040 والإعلان عن إطار جديد |
| 30 يونيو 2026 | تقييم مستهدف النصف الأول، وموعد رفع الرواتب القائمة إلى 6,000 درهم |
| 1 يوليو 2026 | المساهمة 10,000 درهم شهريًا، ولا يُحتسب المواطنون برواتب أقل من 6,000 درهم |
| سبتمبر 2026 | إعادة ضبط دعم الرواتب في نافس، وإلغاء حد عدد الأبناء، وفتح برنامج دعم الزوجات |
| 28 إلى 30 سبتمبر 2026 | معرض رؤية للتوظيف، مركز دبي التجاري العالمي |
خطط بالعكس من 31 ديسمبر
لا يُحتسب التعيين إلا بعد اكتمال تصريح العمل وعقد الوزارة وصرف الراتب عبر نظام حماية الأجور والتسجيل في المعاشات. والاستقطاب وقبول العرض والتهيئة تستغرق أسابيع. اعتبر أوائل ديسمبر، لا 31 ديسمبر، موعدك العملي الأخير، وتأكد من مدد الإجراءات لمنشأتك.
المصادر
- MoHRE: 2026 targets and contributions. وام عبر زاوية، 2026.
- CBUAE Emiratisation targets. مصرف الإمارات المركزي، 22 أبريل 2026.
- Tawdheef x Zaheb 2026. Informa.
تشرح هذه الصفحة قواعد التوطين في دولة الإمارات للعلم العام، وليست استشارة قانونية. تتغير القواعد، لذا تحقق من المصدر الرسمي لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو نافس أو مصرف الإمارات المركزي قبل اتخاذ أي إجراء. سترونغ يس منصة مستقلة لا ترتبط بوزارة الموارد البشرية والتوطين أو نافس أو مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية أو أي جهة حكومية. إخلاء المسؤولية الكامل (بالإنجليزية).