هل ينطبق التوطين على منشأتي؟ قواعد الحجم والقطاع
تنطبق مستهدفات التوطين على منشآت القطاع الخاص في البر الرئيسي المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. المنشآت التي يعمل فيها 50 موظفًا فأكثر ملزمة بنسبة من الوظائف المهارية في أي قطاع. والمنشآت من 20 إلى 49 موظفًا في 14 قطاعًا محددًا كان عليها توظيف مواطن بنهاية 2024 وآخر بنهاية 2025، وعليها الآن المحافظة عليهما. ولا يوجد متطلب حاليًا لمن يقل عدد موظفيها عن 20.
كم موظفًا قبل أن ينطبق التوطين؟
| عدد الموظفين | المتطلب |
|---|---|
| أقل من 20 | لا يوجد حاليًا |
| من 20 إلى 49 في قطاع محدد | عدد ثابت من المواطنين، ثم المحافظة عليهم |
| من 20 إلى 49 خارج تلك القطاعات | لا يوجد حاليًا |
| 50 فأكثر | نسبة من الوظائف المهارية، في أي قطاع |
ينطبق كل ذلك على منشآت البر الرئيسي. أما المنشآت المسجلة في منطقة حرة فقط فهي خارج إطار الوزارة؛ راجع المناطق الحرة.
العدد هو إجمالي الموظفين
يعتمد الحد على جميع الموظفين المسجلين على المنشأة. وبعد الشمول يُحسب المستهدف على الوظائف المهارية فقط.
المنشآت من 20 إلى 49 موظفًا
حدد القرار الوزاري رقم 455 لسنة 2023 متطلبًا ثابتًا: مواطن واحد بنهاية 2024 ومواطن ثانٍ بنهاية 2025. ومن 2026 القاعدة هي المحافظة عليهما. تقيّم الوزارة المنشآت الأصغر سنويًا، وتُدفع المساهمة في يناير من العام التالي: 96,000 درهم عن عدم تحقيق مستهدف 2024 (تُدفع في يناير 2025)، و108,000 درهم عن عدم تحقيق مستهدف 2025 (تُدفع في يناير 2026). ينطبق هذا الجدول فقط على المنشآت المؤهلة من 20 إلى 49 موظفًا في القطاعات الأربعة عشر، وهو منفصل عن المساهمة الشهرية للمنشآت التي يعمل فيها 50 موظفًا فأكثر. وإذا غادر المواطن، يجب تعيين بديل خلال المدة التي يحددها القرار. ولم يُنشر مبلغ للسنوات اللاحقة.
القطاعات الأربعة عشر
- المعلومات والاتصالات
- الأنشطة المالية وأنشطة التأمين
- الأنشطة العقارية
- الأنشطة المهنية والعلمية والتقنية
- الخدمات الإدارية وخدمات الدعم
- التعليم
- الرعاية الصحية والعمل الاجتماعي
- الفنون والترفيه
- التعدين واستغلال المحاجر
- الصناعات التحويلية
- الإنشاءات
- تجارة الجملة والتجزئة
- النقل والتخزين
- أنشطة الإقامة والخدمات الغذائية
يتبع التصنيف رخصتك التجارية، لا وصفك لنشاطك. وبين 20 و49 موظفًا، هذه الحقيقة وحدها تحدد هل عليك التزام أم لا.
تجاوز أحد الحدود
يأتي الالتزام مع عدد الموظفين. تجاوز 20 موظفًا في قطاع محدد يجلب قاعدة التوظيف الثابت، وتجاوز 50 ينقلك إلى نسبة الوظائف المهارية. احسب ذلك قبل التعيين الذي يتجاوز بك الحد.
مجموعات الشركات
تُقيّم كل منشأة مسجلة لدى الوزارة على حدة. لا يُجمع عدد موظفي المجموعة، ولا يعوض فائض منشأة نقص أخرى.
ما ليس إعفاءً
- صعوبة التوظيف: المساهمة مرتبطة بالوظيفة غير المشغولة، لا بالجهد المبذول.
- حداثة التأسيس: الالتزام مرتبط بالمنشأة كما هي.
- توظيف مواطنين برواتب أقل من 6,000 درهم: هذا يقلل العدد المحتسب ولا يستوفيه.
الأسئلة الشائعة
01هل ينطبق التوطين على الشركات التي يقل موظفوها عن 20؟
ليس حاليًا. تبدأ متطلبات الوزارة من 20 موظفًا في القطاعات المحددة، ومن 50 موظفًا في أي قطاع.
02ما القطاعات المشمولة للمنشآت من 20 إلى 49 موظفًا؟
أربعة عشر قطاعًا: المعلومات والاتصالات، والمالية والتأمين، والعقارات، والخدمات المهنية والتقنية، والخدمات الإدارية، والتعليم، والرعاية الصحية، والفنون والترفيه، والتعدين، والصناعات التحويلية، والإنشاءات، والجملة والتجزئة، والنقل والتخزين، والإقامة والخدمات الغذائية.
03كم مواطنًا يجب أن توظف المنشأة التي فيها 20 إلى 49 موظفًا؟
مواطنين اثنين: واحد بنهاية 2024 وآخر بنهاية 2025، مع المحافظة عليهما منذ 2026.
04هل تُقيّم شركات المجموعة معًا؟
لا. تُقيّم كل منشأة مسجلة لدى الوزارة على أساس قوتها العاملة المسجلة.
المصادر
- القرار الوزاري رقم 455 لسنة 2023 بشأن التوطين في المنشآت التي يعمل فيها من 20 إلى 49 موظفًا. وزارة الموارد البشرية والتوطين.
- Minimum wage and Emiratisation targets for 20 to 49 employee companies. Access Financial، نقلًا عن البوابة الرسمية.
تشرح هذه الصفحة قواعد التوطين في دولة الإمارات للعلم العام، وليست استشارة قانونية. تتغير القواعد، لذا تحقق من المصدر الرسمي لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو نافس أو مصرف الإمارات المركزي قبل اتخاذ أي إجراء. سترونغ يس منصة مستقلة لا ترتبط بوزارة الموارد البشرية والتوطين أو نافس أو مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية أو أي جهة حكومية. إخلاء المسؤولية الكامل (بالإنجليزية).