التوطين في القطاع الصحي: الوظائف التخصصية من 2027 والمسارات المهنية
تواصل المنشآت الصحية الخاصة التي يعمل فيها 50 موظفًا فأكثر نمو التوطين المعتاد بنسبة 2% سنويًا، لكن يجب أن يذهب نصف الوظائف المطلوبة إلى المهن الصحية التخصصية، والباقي إلى وظائف مهارية أخرى. وستقيّم وزارة الموارد البشرية والتوطين الالتزام مع وزارة الصحة ووقاية المجتمع اعتبارًا من 2027. وعمل في القطاع الصحي الخاص أكثر من 8,800 مواطن بنهاية 2025، 82% منهم نساء.
قاعدة القطاع الصحي
| البند | التفاصيل |
|---|---|
| من تشمل | المنشآت الصحية الخاصة التي يعمل فيها 50 موظفًا فأكثر |
| النمو | 2% سنويًا، كما في كل المنشآت المشمولة |
| التوزيع | نصف الوظائف المطلوبة في المهن الصحية التخصصية، والنصف الآخر في وظائف مهارية أخرى |
| التقييم | اعتبارًا من 2027 |
| الجهات المعلنة | وزارة الموارد البشرية والتوطين مع وزارة الصحة ووقاية المجتمع |
| قناة التوظيف | منصة نافس |
في السابق كان على المنشآت الصحية تحقيق المستهدف العام للوظائف المهارية فقط. ولم تنشر الوزارة قائمة بالمسميات الصحية التخصصية. قيد التحقق
ماذا يعني ذلك للمستشفيات والعيادات؟
- صنّف وظائفك المهارية إلى وظائف صحية تخصصية ووظائف مهارية أخرى.
- خطط الآن للتوظيف السريري في 2027، فالترخيص المهني من الجهات الصحية يضيف وقتًا.
- ابنِ مسارات مع برامج التمريض والعلوم الصحية، واستخدم منصة نافس.
المسارات المهنية في القطاع الصحي
| الوظيفة | مسار الدخول |
|---|---|
| ممرض مسجل (بالإنجليزية) | بكالوريوس التمريض وترخيص من الجهة الصحية |
| فني مختبر طبي (بالإنجليزية) | شهادة مناسبة وترخيص من الجهة الصحية |
| محلل بيانات صحية (بالإنجليزية) | المعلوماتية الصحية أو الإحصاء أو التمريض مع مهارات البيانات |
الأسئلة الشائعة
01ما قواعد التوطين في المستشفيات الخاصة؟
على المنشآت التي يعمل فيها 50 موظفًا فأكثر مواصلة نمو التوطين 2% سنويًا، على أن يكون نصف الوظائف المطلوبة في المهن الصحية التخصصية، مع تقييم يبدأ في 2027.
02كم عدد المواطنين العاملين في القطاع الصحي الخاص؟
أكثر من 8,800 مواطن بنهاية 2025، 82% منهم نساء، بحسب الوزارتين.
المصادر
- UAE healthcare Emiratisation rules now target clinical jobs. سترونغ يس، نقلًا عن وزارة الموارد البشرية والتوطين ووزارة الصحة ووقاية المجتمع، يونيو 2026، محدّث 28 يوليو 2026.
تشرح هذه الصفحة قواعد التوطين في دولة الإمارات للعلم العام، وليست استشارة قانونية. تتغير القواعد، لذا تحقق من المصدر الرسمي لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو نافس أو مصرف الإمارات المركزي قبل اتخاذ أي إجراء. سترونغ يس منصة مستقلة لا ترتبط بوزارة الموارد البشرية والتوطين أو نافس أو مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية أو أي جهة حكومية. إخلاء المسؤولية الكامل (بالإنجليزية).