كيف توظف المواطنين؟ دليل عملي لفرق الموارد البشرية
ليُحتسب المواطن ضمن مستهدفك، يجب أن تكون الوظيفة مهارية (المستويات المهنية 1 إلى 5، وشهادة مصدقة أعلى من الثانوية، و4,000 درهم على الأقل دون العمولات)، وأن يكون الراتب 6,000 درهم شهريًا على الأقل، مع عقد لدى الوزارة وراتب عبر نظام حماية الأجور وتسجيل في المعاشات. استقطب المرشحين عبر منصة نافس وبرامج الخريجين والجامعات ومعارض التوظيف، وابدأ قبل الموعد بثلاثة أشهر على الأقل، وخطط للسنة الأولى ليبقى الموظف.
الخطوة 1: حدد الحاجة والموعد
احسب عدد المواطنين المطلوب ومتى باستخدام حاسبة التوطين. لا يُحتسب التعيين إلا بعد اكتمال التصريح والعقد والراتب عبر نظام حماية الأجور والتسجيل في المعاشات، لذا فالموعد الفعلي قبل 31 ديسمبر.
الخطوة 2: صمم وظائف تُحتسب ويريدها الناس
تُحتسب الوظيفة ضمن المستهدف الرئيسي إذا كانت مهارية: المستويات المهنية من 1 إلى 5، وشهادة مصدقة أعلى من الثانوية العامة، وراتب لا يقل عن 4,000 درهم شهريًا دون العمولات. ويجب ألا يقل راتب أي مواطن في القطاع الخاص عن 6,000 درهم شهريًا. وبعد الحد الأدنى، فالوظائف التي تستقطب المواطنين وتحافظ عليهم تذكر الراتب، وتصف مسؤولية حقيقية، وتوضح مسار الترقي.
الخطوة 3: استقطب من أكثر من مصدر
| القناة | الأنسب لـ |
|---|---|
| منصة نافس | الباحثون عن عمل من كل المستويات؛ سجل شريكًا وانشر الوظائف |
| برامج الخريجين | بناء مسار من الخريجين على مدى 12 شهرًا |
| خدمات التوظيف في الجامعات | المتدربون وطلاب السنة النهائية |
| معارض التوظيف | التوظيف بأعداد كبيرة في بداية المسار المهني |
| ترشيحات الموظفين المواطنين الحاليين | الخبرات والملاءمة الثقافية |
الخطوة 4: قدم عرضًا متماسكًا
- اذكر كتابيًا إجمالي الراتب المضمون والبدلات والمزايا.
- اشرح للمرشح كيف يعمل دعم نافس: المواطن المؤهل براتب من 6,000 إلى 20,000 درهم قد يحصل على حتى 6,000 درهم شهريًا (بكالوريوس)، إضافة إلى 600 درهم شهريًا عن كل طفل، دون حد أقصى لعدد الأطفال.
- حدد التدريب والإرشاد ومعايير الترقية الأولى.
الخطوة 5: أكمل ما يجعل التعيين محتسبًا
- تصريح العمل وعقد الوزارة.
- صرف الراتب عبر نظام حماية الأجور بما لا يقل عن 6,000 درهم.
- التسجيل لدى جهة المعاشات المختصة.
- تسجيل الموظف في نافس ليحصل على الدعم. راجع التسجيل في نافس.
الخطوة 6: خطط للسنة الأولى
المحافظة على الموظف هي حيث ينجح التوطين أو يفشل. البرامج القوية تعين مديرًا ومرشدًا، وتضع أهدافًا لأول 90 يومًا، وتدوّر الموظف في الأعمال حيثما أمكن، وتراجع التقدم كل ربع سنة. الوظائف التي تقدم عملًا حقيقيًا وخطوة تالية واضحة تحتفظ بأصحابها، والتي لا تفعل تخسرهم وتخسر المستهدف معهم.
نصائح للتطبيق الصحيح
- التوظيف من أجل العدد لا الوظيفة. التعيينات دون مهام حقيقية قد تُعامل توظيفًا وهميًا بعقوبات جسيمة. راجع التوطين الوهمي.
- البدء في ديسمبر. التصاريح والعقود ونظام حماية الأجور تحتاج وقتًا؛ ابدأ الاستقطاب مع بداية الخريف.
- دفع راتب أقل بقليل من الحد. وظيفة براتب 5,900 درهم لا تُحتسب، ويخرج الموظف من دعم نافس.
الأسئلة الشائعة
01ما الراتب الواجب دفعه للمواطن في القطاع الخاص؟
6,000 درهم شهريًا على الأقل. ولم يُنشر تفصيل هل يشير ذلك إلى الراتب الأساسي أم الإجمالي، فراجع إرشادات الوزارة الحالية قبل تحديد الحزمة.
02كم يستغرق توظيف مواطن يُحتسب ضمن المستهدف؟
يختلف بحسب المنشأة. احسب وقت الاستقطاب والمقابلات والعرض وفترة الإشعار وخطوات التصريح ونظام حماية الأجور والمعاشات.
03أين ينشر أصحاب العمل وظائف المواطنين؟
على منصة نافس الرسمية بعد التسجيل شريكًا، وعبر الجامعات وبرامج الخريجين ومعارض التوظيف.
المصادر
- المستويات المهنية للوظائف في الإمارات. البوابة الرسمية لحكومة الإمارات.
- منصة نافس الرسمية. مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية.
- MoHRE: 2026 targets. وام عبر زاوية، 2026.
تشرح هذه الصفحة قواعد التوطين في دولة الإمارات للعلم العام، وليست استشارة قانونية. تتغير القواعد، لذا تحقق من المصدر الرسمي لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين أو نافس أو مصرف الإمارات المركزي قبل اتخاذ أي إجراء. سترونغ يس منصة مستقلة لا ترتبط بوزارة الموارد البشرية والتوطين أو نافس أو مجلس تنافسية الكوادر الإماراتية أو أي جهة حكومية. إخلاء المسؤولية الكامل (بالإنجليزية).